人民城市网2010年5月11日内蒙古锡林浩特消息（锡林浩特市城市管理综合行政执法局“和谐城管”宣传信息员 赵琦峰）锡林浩特市城管系统干部职工展开转作风书面剖析与专题讨论。

    根据市委、政府《关于印发〈开展转变干部作风加强效能建设活动实施方案〉的通知》（锡市党发[2010]10号）文件精神，锡林浩特市城管系统高度重视和认真落实转变干部作风、加强效能建设的各项活动。除以深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放3000份征求意见表等形式广开言路，广泛采纳群众意见外，城管系统为使整改工作深入有效地开展，转作风、强效能活动领导小组要求全体干部职工进行书面剖析与讨论。具体做法：

    一是全体干部职工每人书写一份不低于2000字的书面剖析材料，做到剖析要实事求是，深刻到位，力求全面反映自身不足和差距，达到自我发现的目的；

    二是要求书面剖析材料必须结合自身的工作职能和岗位职责，认真查摆工作中存在的问题；

    三是坚持用创新性思维突破对自己认识不足的瓶颈。包括从平时业务经历中查找不足，从与领导、同事工作配合中查找不足，从理论知识学习是否紧跟形势中查找不足，从未来工作目标是否清晰明确查找不足；

    四是坚持开展批评与自我批评相结合，全系统各单位以支部为单位召开学习讨论会，积极开展批评与自我批评，结合学习和查找出的不足和差距，参会人员相互评价并开展批评与自我批评，听取不同人的意见，查找自身存在的问题，积极提高为群众服务意识和树立城管队伍形象等主体实践活动。

    通过书面材料剖析，城管系统广大干部职工做到了反映问题真实准确，剖析问题客观深入，整改目标明确具体，使大家充分认识到自身在工作作风、行政效能方面存在的问题和差距，深刻剖析问题产生的原因。最终确立了明确的整改方向，坚定了整改的决心。为下一步集中整改阶段有针对性地改进工作作风、加强效能做好了铺垫，为整改活动指明了前进的方向。