诸城市城管局党委一班人，思想统一，认识到位，按照市里的统一部署，迅速成立了以局主要负责人为组长、分管领导为副组长、相关科室负责人为成员的“四项监督制度” 集中学习宣传活动领导小组，完善了学习考勤制度、量化了学习考核制度、健全了学习管理制度，加强了对学习宣传“四项监督制度”的组织、协调与指导，确保了中央、省等各级关于宣传学习四项监督制度视频、会议精神的贯彻落实。

分层学习    全面覆盖

    按照“分类学习、突出重点 、全面覆盖”的学习思路，诸城市城管局研究制定学习方案，把“四项监督制度”的学习纳入年度学习计划中，同年度学习同安排、同部署，列入局党委理论学习和领导班子民主生活会的重要内容。在突出抓好局领导班子、领导干部“三带头”（带头学习、带头贯彻、带头执行）的同时，采取集中培训、专题辅导、知识测试等形式，重点抓好纪检、组工干部的学习，在此基础上，把学习范围扩大延伸到局全体党员干部职工，确保了学习全方位、范围全覆盖。

目标明确   标准具体

    为确保各类各职人员能够全面系统地学习把握四项监督制度，按照领导班子、领导干部，纪检、组织干部，全体干部职工这三个层次，明确提出以“双提高”（即提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平、提高选人用人公信度）为目标，进一步细化不同人群在学习过程中应把握标准，要求领导干部对责任追究的5类具体对象和对领导追责的11种情形、向上级组织人事报告、征求意见的12类事项等达到100%熟知、组工干部能将“四项监督制度”与《干部运用条例》、《公务员法》、《党纪处分条例》等法规有效结合、把握执行情况等做到100%精通、党员干部职工应知应会的内容做到100%知晓，实现了学习目标化，标准具体化，把握全面化。

督查考核   促进落实

    通过座谈了解、专题讨论、考试测评、随即提问、定期检查与不定期检查等方法对掌握情况进行自测，同时，市纪委、市委组织部门将组织专门力量通过“听、谈、查、考”、组织监督和民主监督、干部选拔任用工作的过程监督和效果监督、自我测试与闭卷考试相结合的方式，按照“标准三个100%”对学习运用、贯彻执行四项监督制度情况进行全面督查，对组织不到位、学习不及时，效果不明显的单位和个人，在全市范围内通报，确保了学习“四项监督制度”的时间、内容、人员、效果的四落实，促进了选人用人工作的科学化、规范化、制度化水平和选拔任用公信度的提高。

加强宣传   营造氛围

    在召开局干部职工大会广泛动员的基础上，通过电视、电台、报刊、网络、媒体，对学习四项监督制度的情况进行动态报道，深入宣传运用四项监督制度对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度等方面具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。同时，坚持典型引路，大力宣传先进典型，充分发挥典型的辐射带动作用，努力营造“事前报告、事后评议、人人参与、共同监督”的良好选人用人环境。