人民城市网2010年8月4日福建漳州消息（漳州市城管执法局“和谐城管”宣传信息员 周颖 叶炳辉 黄辉丹）漳州市执法局四大队三措并举抓好队伍建设。

    漳州市城管执法局直属执法四大队在执法队伍建设中，不断完善三项工作机制，提高队伍综合素质，增强执法能力，促进城管执法工作深入开展。

    一是健全和落实执法人员奖惩机制。大队注重对队员平时工作表现的评定，详细登记奖惩事项，做为年底评先评优的依据之一；同时采取与平时工作业绩挂钩的激励措施，激发队员工作源动力。

    二是建立谈心工作机制。大队坚持开展“将心比心交流”活动，大队领导定期每月找各中队长单独谈心一次；中队长定期每月找队员单独谈心一次。谈心形式简单，氛围轻松，内容广泛，包括探讨工作中存在的问题和看法，交流同事间的工作磨合方式，了解队员平时工作生活中的困难和疑惑等，加深了上下级间的相互了解，优化了工作方法，提高了队伍凝聚力。

    三是落实教育培训学习机制。大队以多种形式定期组织执法人员进行法制学习和业务学习，通过以老带新、以会带训、互相走访观摩、每月固定的学法日和案例分析会等途径，对学习任务一项一项抓落实，学习水平一步一步求提高，收到了较好的效果。