近年来，诸城市城管局坚持以科学发展观为指导，以创先争优活动为载体，建立六项新机制，充分发挥制度的规范保障作用，促进了城市管理综合水平的提升。

    一是建立网格执法新机制。严格落实城市管理精细化工作部署，坚持属地管理的原则，把执法区域划分为若干网各片区，按照“三包”（大队包面、中队包片、执法队员包路段）“五定”（定人、定岗、定责、定标准、定奖惩）及“两全”（全天候执法、全覆盖管理）、“六结合”（教育与处罚相结合、固点蹬守和流动巡查相结合，分散执法与集中执法相结合，专项行动与联合执法相结合，日常管理与重点整治相结合，规范与取缔相结合）的工作要求，科学配置执法力量，落实网格责任，实行层级负责，提高了城市管理精细水平。

   二是建立公安保障新机制。在执法工作中，采取“综合执法打先锋，公安保障做后盾”的执法模式，进一步彰显城市管理公安警察大队的作用，“协作同步、两位一体”的城管执法公安保障机制得到进一步加强，综合执法安全保障和治安防范工作扎实有效。

   三是建立纵向联动新机制。坚持执法重心下移，关口前移，强化镇（街道）和社区在城市管理中的地位和作用，充分调动各方面的力量配合执法，形成了“条块结合、上下联动、共同参与、齐抓共管”的纵向联动新机制，促进了城市管理综合效能的提高。

   四是建立横向协调新机制。加强与市建设、规划、公安、交通、工商等相关部门的沟通协调，建立健全工作例会、告知、备案、配合协作、联合巡查、重大案件会审等制度，有效解决了与相关部门的行动不协调、职能不衔接、信息不共享、协作不紧密等问题，形成了城市管理一盘棋、分工不分家的良好格局，提升了城市管理综合效能。

   五是建立动态考评新机制。按照《百分制》、《千分制》、《奖惩细则》，实施“日巡查、周统计、月讲评、季考核、年终总评”制度。采取普查和抽查相结合、明查和暗查相结合、日常督察和定期考核相结合的方式，对执法工作和队伍状况进行全面、动态考评，考评结果与评先树优、提拔晋升挂钩，促进了执法公平、公开、公正。

   六是建立综合监督新机制。引入外部监督，加强内部监督，坚持自我监督。建立健全了由人大代表、政协委员、市民群众参与的监督制度，积极同人大代表、政协委员进行联系沟通，主动接受媒体、社会各界监督。按照快阅、快转、快立案、快查办、快结案的要求，完善了阅信、接访、初查、落实 信访接待程序，形成了法律监督、行政监督、舆论监督和群众监督的综合监督新机制，提高了依法行政、廉洁从政能力。