近年来，诸城市城管局始终坚持以科学发展观为统领，按照“内强素质、外树形象”的建队要求，以创先争优活动为载体，四措并举，狠抓队伍建设。

   一是狠抓源头从严建队。近年来，诸城市城管局以创先争优活动为载体，以“五好五带头” 为目标，按照“内强素质、外树形象”的 建队要求，从源头抓起，所有进局人员通过市里的统一考试，采取“平等、公开、竞争、择优”的原则公开录用，努力做到能力适应新需要，水平适应新要求，期盼适应新期待，着力打造一支了“素质优秀、作风过硬、纪律严明、依法行政、文明执法、人民满意” 的城管队伍，确保了队伍建设高标准严要求。目前通过公开考试进入城管队伍人员达100多人次。

   二是完善制度从严管理。诸城市城管局牢固树立依靠制度建队抓管理的理念，按照准军事化管理的要求，修订完善了《城管执法人员十要十不准》、《城管执法人员行为规范》、《城管执法队员百分制考核细则》、《城管执法工作千分制考核细则》等38项内部规章制度，坚持做到离岗培训、岗位交流、竞争上岗，签订并落实目标管理责任书，促进了各项制度的落实，在队伍建设上形成了用制度管人、凭制度管事、靠制度建队、依制度履职的良好格局。

   三是依据法规从严督查。诸城市城管局出台了督查考核奖惩实施办法，督查科依据《诸城市城管局执法督察暂行规定》，坚持每天对执法人员落实《执法人员队容风纪规定》、《执法人员行为规范》、《文明执法用语禁忌》等情况进行全面动态督察，做到“三个挂钩、三个否决、四不放过”（即督查考核情况与经济利益、评优评先和提拔使用三个方面挂钩； “三个一票否决”：出现违法违纪案件一票否决，出现重大责任事故一票否决，出现程序错乱、慢作为、不作为、乱作为案一票否决；“四不放过”：发现违规违纪不放过、问题不查不放过、违纪人员未受处理不放过、其他人员不受教育不放过），促进了队伍建设再新跃台阶。目前发放督察通报，要求限期整改10余次。

   四是提升素质从严培训。为把“内强素质、外树形象”的建队要求真真落到实处，诸城市城管局把强化学习培训提高素质作为对每个执法人员的工作之基、能力之本、执法之需、水平之源，立足实际，探索建立了经常性的学习培训工作机制，坚持“缺什么，学什么，补什么，急用先学、学用结合、学用相长”的原则，强化了执法人员对政治理论、相关法律法规知识的学习、培训，形成了学习工作化、工作学习化的浓厚氛围，达到了人人懂理论，懂政策，懂业务、懂程序，会讲、会写、会干，个个“敢管、会管、善管”，使我们的队伍建设逐步走上了正规化、规范化的发展轨道。目前定期培训、以会代训、岗位轮训达50余次，培训率100%。