中城国建•人民城市网2010年11月24日山东诸城消息 （诸城市城管局“和谐城管”宣传信息员 王金平）诸城市城管局以作风整顿月助推创先争优工作上水平。

   近来，诸城市城管局始终坚持以科学发展观为指导，以创先争优活动为载体，根据市委、市政府有关文件精神，结合部门工作实际，通过“作风整顿月”活动的不断深入，有效地促进了服务水平进一步的提高，工作作风的进一步转变，较好的优化了城市经济发展软环境，创先争优的工作水平得到了新提升。

   一、加强思想教育，锻造城管队伍。

    坚持把思想政治工作放在作风建设的首位，加强对全体干部职工的政治理论学习和思想教育，把创先不服输、争优夺第一的理念深深移植于干部职工的脑海中，着力解决精神状态不佳、敬业精神不强、工作效率不高等问题，锻造了一支“特别能战斗、特别能忍耐、特别能吃苦、特别能奉献”的城管队伍。

   二、加强制度建设，强化自我监督。

    按照创先争优工作的要求，坚持把制度建设作为作风建设的切入点，健全完善各项规章制度，强化自我监督和管理，狠刹歪风，弘扬正气，杜绝了有章不循、有令不行、有禁不止等问题，形成了用制度管人，用制度育人、自我监督、自我约束的良好局面，努力营造了积极向上的工作氛围。

   三、加强秩序规范，严明工作纪律。

    坚持把规范工作秩序作为作风建设的和突破口，着力解决组织纪律涣散、工作纪律松弛等不良现象，坚决杜绝不按时上下班，无故脱岗、串岗，通讯不畅通等问题。严格遵守廉政纪律和工作日中午不准饮酒的规定，切实解决“吃、拿、卡、要”等问题。

   四、强化服务意识，优化发展软环境。

    以开展创先争优、彰显先进性活动为抓手，牢固树立“群众利益无小事”和“人人都是软环境”的服务理念，把提高服务水平优化发展软环境作为作风建的风向标，落实首问负责、限时办结、服务承诺等制度，较好地解决了服务态度差、对群众生冷硬横、办事拖拉、推诿扯皮、不负责任等现象，全力打造“服务型机关”，营造勤政务实、宽松和谐发展的软环境。

  五、加强监督检查，树立良好形象。

    按照创先争优党员五带头的目标要求，坚持把监督检查作为作风建设的重要手段，加强对党员五带头情况的教育、管理和监督，自觉接受和利用好社会舆论监督，发现问题及时提出整改意见，对屡教不改造成恶劣影响的，依据相关规定和程序，给予纪律处分或调整工作岗位，做到防微杜渐、防患于未然。同时大张旗鼓的选树勤勉敬业、无私奉献、积极进取、勇创一流的先进集体和个人典型，做到与评先树优、干部晋升挂钩，努力营造奖罚分明、靠素质立身、凭实干进步的良好环境，促进了创先争优工作真正落到了实处。