近年来，诸城市城管局始终以科学发展观为指引，以创先争优活动为载体，以“四抓四适应”为着力点，以打造一支“政治过硬、业务精湛、作风优秀、纪律严明”的城管队伍为目标，全面加强学习型党组织建设。

                           抓学习使队伍建设适应新需要

    以创先争优活动为载体，以加强学习型党组织建设为牵引，牢固树立终身学习的理念，结合新时期城管队伍的建设的需要，按照与时具进、学以致用、学用相长的原则，根据业务工作和岗位不同的特点，有针对性地组织不同人员，经常性地开展新知识、新理论、新法规等业务知识、理论培训。形成了学习教育经常化、学习制度规范化、学习内容科学化、学习形式多样化的良好学习机制，全局上下“学习工作化，工作学习化”的风气蔚然成风，干部职工能力素质的进一步提高，力促队伍建设适应新时代的需要。

                            抓和谐使队伍建设适应新要求

    在构建和谐社会的大背景下，诸城市城管局适应新时代要求，以营造诚信友爱的人际环境为基础，以营造公平竞争的制度环境为保障，坚持做到大事讲原则，小事讲风格，多沟通不武断，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，做到努力使每个干部职工都人尽其才、各尽所能，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，努力实现以公正促和谐，以素质促和谐，机关的亲和力和凝聚力进一步增强，力促队伍建设适应新时代的要求。

                            抓创新使队伍建设适应新发展

    创新是城市发展的灵魂。为此诸城市城管局积极引导全局干部职工牢固树立创新就是能力、就是发展的观念，将创新意识贯穿于创先争优、加强学习型党组织活动全过程，根植于以人为本的主体意识和实际工作中，按照“五好、五带头”的要求，党员干部充分发挥协同创新的作用，在创新工作思路上有新意、方法上有新招，机制上有新措，巧用经营的理念、市场运作等方式方法，提高了队伍组织创新能力。同时完善创新评价激励机制，有效改善城管执法环境，建立科学有效的创新管理绩效机制，力促队伍建设较好地适应新时代的发展。

                             抓廉政使队伍建设适应新期盼

    强化理想信念和廉洁从政教育，切实增强队员的党性原则和党性修养。严格遵守《廉政准则》，狠抓廉政建设责任制的落实，实行党风廉政建设一把手负总责，强化“一岗双职”，坚持把党风廉政建设与业务工作一起研究、一起部署、一起落实，渗透至城市管理工作的各个环节。真开展自查自纠活动，按照讲问题不讲成绩的要求，对照先进，自觉给自己画像，深刻剖析自身存在的问题及原因。加强监督考核，积极主动提供服务，做到有求必应、有诉必答，严肃查处吃、拿、卡、要等违纪违法现象，以实际行动树立廉洁从政的良好形象，努力营造政风和、廉风清、民风顺的环境，力促城管队伍建设适应新时代的新期盼。