中城国建•人民城市网2011年1月18日四川巴中消息（四川省巴中市平昌县城镇管理局“和谐城管”宣传信息员 李琪琳 冉加敏）巴中市平昌县城管局召开2011年新年干部职工谈心会。

    近日，巴中市平昌县城管局组织机关干部职工、文明劝导员小组长、环卫中层干部召开新年谈心会，局党组书记、局长吴学毅根据近段时间在人们思想上、工作中、言谈时所表露出的一些急待纠正、引导和教育的一些偏差，给干部职工进行了一次深情足谈。

    吴学毅说，今天，本应该是高高兴兴总结我们的成绩，表扬我们的先进，展望我们的前景的时候，但我们不能表扬、无法赞歌，因为我们的同志被取得的一点点成绩冲晕了头脑，被一点点利益蒙蔽了眼睛，被一个别人的挑唆扭曲了心理，心态极为不好。工作看不到一点激情，队伍看不到一点精神，人员看不到一点主动，全局上下有一种一不平衡的心态正在干扰着我们的正常工作，导致个别人心结太重，就给心术不正的人提供了生存土壤。心里总是有解不开的疙瘩，心里总是有放不下的事情，内心始终承受着一种压抑，这是一种心病，思想狭隘在作怪，始终对别人产生敌意、猜疑心重，愤世嫉俗，与人不和，固执己见，不能宽容别人，小气，不大度，不理性，自高自大，清高虚荣，心里不阳光、办事躲躲藏藏，工作不坦然、拖沓敷衍，对人不真诚、谎言连篇，阴暗城府深，冰冷无情重，总是对同事敌对仇视，过多的指责别人的缺点和不足，包容自己的嫉妒与自私，斤斤计较，恩怨相残，推卸责任，挑拨离间，搬弄是非，无中生有说闲话、说空话、说不利于团结的话，搞得个别小集体不团结、不和谐，表现在上班是不正规，迟到早退，随意性大，想什么时候到就什么时候到，没有一点规矩意识、不懂得尊重别人，也不受人尊重。出现这种局面我真的很寒心，我们千辛万苦干出来的成绩，我们熬更受冻争取到的局面，我们苦口婆心开展的良心、爱心、孝心教育，触动不了他的思想，感化不了他的人性，激发不起他的动力，总是抱怨别人是怎么怎么的对不起他，想想我们小的时候，没吃、没穿、没喝，而我们过得很快乐，很开心，而现在我们生活好了，富裕了确快乐不起来、开心不了，这就是一个心结问题，造成视觉不公、致使心理不平、演变心态失衡，大家都一个样要穷都穷，现实中，不是我们拥有太少，而是欲望太多，有的人好烟好酒、好吃好穿物欲横流，而他就是视觉不公、心理不平、心态失衡、心结太重，那无疑是为自己的生活套上了沉重的枷锁，只有抛弃这不必要的欲望枷锁，才能找回幸福的生活，凡事以看开些、放下些、平和些、淡然些的良好心态来面对。

    首先谈下心态的问题。

    人与人之间只有很小的差异，但这种差异往往造成人生结果的巨大差异。那就是人生心态的差异，现在我们面临一种环境，财富在增加，但是满意度在下降；拥有的越来越多，但是快乐的越来越少；沟通的工具越来越多，深入交流的越来越少；认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少；这就是心态出了问题，我们看问题没有阳光的一面，阳光心态的主要内涵就是你不能改变环境就适应环境，你不能改变别人就改变自己，你不能改变事情就改变对事情的态度，你不能向上比较就向下比较。人在生活中，要学会用阳光般心态面对生活。所谓阳光心态，就是一种积极的、向上的、宽容的、开朗的健康心理状态。因为，它会让你开心，它会催你奋进，它会让你忘掉劳累和忧虑。它也需要你生活的阅历更加丰富，获取的知识更加充实，对待人生的态度更加积极；它更需要你用修养之水浇灌，勤劳之力扶持，宽容之心呵护。阳光的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。要心存感恩，不要过多的批评、指责和抱怨。不要逼别人认错，人们也只是在不关痛痒的事上认错，尽量迎合别人的兴趣，热诚永远是应酬成功的要素。

    有这么一个故事，有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。

   这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，背靠背，不是没戏吗？”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。

    店老板非常奇怪，问：“不是明天考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。墙上种菜不是高中吗？戴斗笠打雨伞不是说明你这次是有备无患吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？你想想……。秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花”。这就是积极心态的一面。

    其次谈一下心结的问题。

    任何情况下，要放开心中的怨恨，背后不说他人是非，如果一定要你说，说好话；允许偶尔看肥皂剧，但不可成为依赖；允许偶尔披头散发，但要注重场合；允许偶尔骂脏话，但只限在老友面前或者独自一人时，记得说过后要忘掉那种畅快感。学会承受痛苦，有些话，适合烂在心里，有些痛苦，适合无声，无息的忘记，当经历过，你成长了，自己知道就好。很多改变，不需要你自己说，别人会看得到，能不和人争吵尽量避免，一个发怒的人是很恐怖的，会因控制不了情绪变成疯子；学会爱别人，懂得宽容和感恩，多去尊重理解别人，常怀宽容和感激之心，切记祸从口出，管好自己的嘴，讲话不要只顾一时痛快信口开河，多储存人情，人情、人情，人之常情，要乐善好施，常与交往，“平时多烧香，急时有人帮”，所以，“人情要多储存，就像银行存款，存的越多，时间越长，红利就越大。遇事莫急躁，不要急于下结论特别是生气的时候做决断，要学会换位思考，或者等一等，大事化小，小事化了，把复杂的事情尽量简单处理，千万不要把简单的事情复杂化。真正学会知足， 人生最大的烦恼是从没有意义的比较开始，大千世界总有比如你的和比你强的人，“当我哭泣没鞋穿的时候，我发现有人却没脚”。不和小人生气计较，如果敌人让你生气，那说明你还有胜他的把握，根本不必回头去看咒骂你的人是谁。如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬它一口吗？尽量享受工作的快乐，别把工作当负担，既然目前改不了行，也没有更好的选择，与其生气埋怨，不如积极快乐的去面对。当你把工作当做生活和艺术时，你就会享受到生活的乐趣。

    再谈一下团结共事的问题。

    团结是一种境界，他不只是简单的加法之和。1+1=11再加1是111。这就是合力。但第一个1倒下了就变成了-11，中间那个1倒下了就变成了1-1。成功就是把积极的人组织在一起做事情。

    一个单位就是一个团队，大家在一起工作就是一种缘分，应该珍惜。工作中我们要有大局意识、协作精神和服务态度。古人云：人心齐，泰山移嘛。同志间在一起工作应互帮互助，互相学习，取长补短，和谐相处。工作中有不同意见，相互争执是正常的，人要有包容之心，有相互补台之意，不要有拆台之念。不要把个人恩怨带到工作中，心态要平和，说话要有亲和力，做事要平易近人。任何时候不要把自己放在一个特定位置，要团结、尊重、关心别人的工作和生活，只有这样才能融入到集体中去形成凝聚力。

    团结是做好一切工作的基础，团结在一定程度上关系到城管系统的发展和职工的利益。许多人都有这样的感受：工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿，就可以集中精力做事情、一心一意干事情。反之，工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情压抑、精神沮丧，难以凝神聚力投入工作，自然也就无法干好一番事情。正因为如此，我也多次在任何场合都在给大家讲团结合作的重要性，这也是一个人的品性、品德和人格所决定的。如果在团结共事方面出了问题，必然导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。因此，能否团结共事，既是衡量每一位城管人人品和人格的重要标准，也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。我们要懂团结是大智慧，会团结是大本事。在一个单位，不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格，要真正把大家团结起来共同干好事，并不容易。特别是在当今改革发展的关键时期，利益关系复杂，矛盾问题增多，搞好团结的难度增大。因此要彼此信任，我们每个人的岗位、知识、阅历、能力、个性各异，对事物的见解也各不相同。如果缺乏宽容、包容，各执己见，那么一起共事只能是争吵较劲、相互内耗。可共事需要宽广的胸襟，尊重和欣赏多姿多彩的特点和个性，包容和谅解别人的不足与缺点。惟宽可以容人，厚德可以载物。你为别人打开一扇窗，别人就会为你开启一扇门。宽容可以消取彼此的冷漠、猜忌、误解，使大家真正成为密切合作的同事、相互关照的朋友。同时更应相互理解尊重。我们每个人能力有大小，职务有高低，分工有不同，但是人格上是平等的。我们既不能妄自菲薄，更不能妄自尊大。尊重别人不是对别人的恩惠，而是别人应获得的基本权利。我们要善于换位思考，感同身受，推人及已，要善于欣赏、赞美、接纳别人的优点和长处，同事之间要不排斥、不藐视、不冷落，这样才能得到别人的尊重和支持，这样才能提升自己的修养和人品。

    城管事业的发展正处在关键期、机遇期和跨越期，需要勇气和活力，需要朝气和激情，需要团结和协作，工作中，我们要把住机遇，珍惜缘分，放开心结，摒弃恩怨，阳光面对，坦然生活，深谋远虑，顾长远规划，讲当前大局，顺势而为、用心谋事，乘势而上、团结干事，为“十二五”开局之年城市管理工作的提档升位尽到自己的责任。