泉港区执法局推行协管考核制末位淘汰动真格

  为进一步加强协管员队伍的规范化管理，使协管员队伍更具凝聚力和战斗力，泉港区执法局参照该区机关事业单位人员绩效考核办法，对协管员进行 “德、能、勤、绩、廉”五个方面的量化考核，考核结果与协管员福利待遇及聘用情况直接挂钩，对不符合工作岗位要求的人员一律予以清退，形成“能进能出”的用人管理制度，达到优胜劣汰。 2010年来，8名被待岗学习的协管员，已有2名被淘汰辞退，另有3名辞职。通过末位淘汰，大大增强了队伍的活力，实现队伍管理良性发展。