一、考评对象及金额

   考评对象为机关全体干部职工和城市协管员。

   所有干部职工从每月津贴中预留200元、协管员从每月工资中预留100元，即干部职工全年2400元、协管员1200元，列为年度绩效考评资金，年终考评后按绩效考评结果兑现到个人。

   二、考评分值

    考评总分为120分，干部职工每分分值为20元、协管员每分分值为10元。凡全年考评不满80分者，干部职工年度考核列为不合格，协管员予以解聘。

    三、评分细则（120分）

   （一）德（20分）

    考核干部职工坚持党的基本路线情况。

    1、政治品德。（5分）

    有坚定的政治立场，与党中央保持高度的一致；（3分）拥护中国共产党的领导，坚持党的四项基本原则（2分）。无政治立场不坚、无不拥护党的领导行为者，不扣分。

    2、社会公德。（5分）

    树立正确的人生观和价值观，能抵制拜金主义、享乐主义等社会上不良倾向。无违背社会公德现象的，不扣分。

    3、职业道德。（5分）

    热爱本职工作，具有敬业精神（3分）；有全心全意为人民服务的思想，热心为群众办事（2分）。无违背职业道德行为的，不扣分。

    4、集体荣誉（5分）。有强烈的集体荣誉感，积极参加单位组织的各项集体活动。

    对缺乏集体荣誉感，无正当理由不参加单位集体活动的，一次扣1分。

   （二）能（25分）

    考核干部职工工作能力情况。

1、有一定的计划和决策能力。年初有工作计划，半年有工作小结，年终有工作总结（5分）。每缺一样扣1分。
2、有一定的组织能力，对领导安排的工作，能调动各方面积极性，确保工作任务的完成（4分）。出现因组织能力原因导致工作未完成的，一次扣1分 。
3、有一定的团结协作能力，能够协调各方面的关系(4分)。在工作中因协作不够的，一次扣1分。
4、有较强的政策、法律水平，并且能够熟练地运用到工作中去（4分）。对因政策法律掌握不够而影响工作完成的，一次扣1分。
5、有一定的执行能力，能服从组织或领导的安排并坚决执行（4分）。对不服从安排的，一次扣1分。
6、有一定联系群众的能力，能够在工作中紧密联系群众，紧紧依靠群众，发挥广大群众的智慧和作用去推动工作的开展（4分）。对在工作中因群众观念淡薄，导致群众上访或造成群体性事件的，一次扣2分。
   （三）勤（30分）

    考评干部职工工作态度情况。

    1、工作态度。在履行本职工作、完成“门前三包”工作任务及领导交办的其它工作中，态度积极端正的（5分）。对完成各项工作任务态度懒散，或拖而不办的，一次扣1分。

    2、工作责任心。在完成本职及领导交办的各项工作中，具有强烈的责任感和事业心（5分）。对各项工作存在无敬业精神、无进取意识，得过且过的，一次扣1分。

    3、执行机关管理制度。能自觉执行局机关管理制度，树立良好的城管人员形象（10分）。

    对违反局机关管理制度，有下列行为的，扣分是：

   （1）严禁工作时间上网聊天、娱乐等做与工作无关的事。凡发现一次扣1分；

   （2）对无故不参加学习且不请假的一次扣1分；

   （3）保持室内外整洁，各股室坚持每天打扫环境卫生，确保办公场所清洁、卫生、整洁，经随机检查，发现脏乱一次扣1分；

   （4）不坚守工作岗位，擅自脱岗的，发现一次扣1分；

   （5）车辆未经有关领导批准擅自外借的，发现一次扣1分；

   （6）违反《市城管理局关于加强城管队伍建设有关规定的通知》规定的，发现一次扣2分；

    本条所列各项实行合并扣分，本项总分扣完为止。

    4、出勤率：上班实行签到制度。上班时间20分钟以后，由主任收签到册，不得代签，若因公或特殊情况不能签到者必须提前与办公室主任说明情况。（10分）

    凡超过20分钟未签到者，视为迟到；提前半小时下班者视为早退。凡迟到、早退一次各扣1分，旷工半天扣2分。本条实行倒扣分。

   （四）绩（25分）

    考评干部职工的工作业绩。

    1、扎扎实实完成本职各项工作（8分）。未完成一项扣2分。

    2、全面完成“门前三包”工作，股室被督查扣分不超过20分（9分）。凡超过20分者，每超过5分扣1分。

    3、全面完成领导交办的其它工作（8分）。对未完成领导交办的工作，一次扣2分。

  （五）廉（20分）

    考核干部职工遵纪守法和廉洁自律情况

    1、遵纪守法。严格遵守党和国家有关法律法规及政策，无违法乱纪现象。（10分）

    凡出现违法乱纪现象的，不得分。

    2、廉洁自律。严格要求自己，强化自身修养，自觉抵制各种不良行为，廉洁奉公（10分）。有下列行为者不得分。

   （1）参与任何形式的赌博和迷信活动的；

   （2）利用公款大吃大喝的；

   （3）在工作中“吃、拿、卡、要”的；

   （4）凡操办除婚丧嫁娶外的整生酒、打三朝等庆典活动的；

    四、奖励加分

    为提高干部职工工作积极性、主动性，体现奖罚分明原则，实行加分制。具体加分内容：

   （一）年度出全勤者奖20分。

   （二）考评小组考评未扣分者奖10分。

    五、考评方式

    年终组建考评小组，对干部职工德、能、勤、绩、廉进行全面考评，考评结果占总考评分50%；另外，干部职工民主测评占总考评分20%；局班子评分占总考评分30%。其中，涉及《机关管理制度》规定的由办公室提供依据，涉及督查工作的由法制股提供依据，违纪违规的由人事股提供依据。局领导的“门前三包”工作得分按所分管股室得分的平均分计分。