泗阳县城市管理局倾力打造"廉洁城管"品牌

　　（2011.6.3泗阳县城市管理局孙述刚）泗阳县城市管理局成立两年来，以科学化、系统化防控管理，积极筑牢思想、制度、监督三条防线，实现了无较大影响投诉、无违纪违规人员、无重大错案发生的“三无”目标，办案质量、数量达到历史最好。在“五满意”问卷调查中，群众满意率达100%，成功地树立起了为民、务实、清廉、文明的城管形象。

　　泗阳县城市管理局的执法队员平均年龄在30岁左右，如果管理不严，措施不当，很容易发生以权谋私等不良现象。泗阳县城管局局长张修旺说：“新形势下如何抓好年轻执法队伍建设，执法队员在执法办案中能否文明执法、秉公办案、保持清正廉洁，直接关系到城管队伍的声誉和全体城管执法人员的形象。所以，廉政建设作始终是队伍建设的一项重要内容，要常抓不懈，警钟长鸣”。

　　一、独具特色的活动载体，是泗阳城管廉政文化的魅力之源

泗阳县城市管理局以“廉洁城管”为目标，以廉洁执法、阳光执法、文明执法为重点，专门设立图书室、学习园地、廉政宣传栏、廉政书架；在廉政教育专栏定期张挂廉政宣传画；开展党纪法规征文、知识竞赛、廉政演讲，深入宣传开展廉政教育活动。同时抓实“三走进”活动，与县法院、检察院、公安局建立互动平台,定期组织干部、队员走进法院庭审现场，直击真实案例；走进看守所、羁押场所，听取看守所服刑人员的现身说法；走进爱园烈士陵园，接受红色洗礼，开展警示教育。通过独特的活动载体，使廉政教育经常化、常态化，筑牢了广大执法队员拒腐防变的思想道德防线。一年来共拒绝宴请60多人次，收到执法相对人赠送的锦旗4面。

二、积极开展承诺活动，是泗阳城管建设“廉洁城管”的有力推手

该局在4个方面进行了深入探索：一是分层次查找廉政风险点。在局领导、中层干部、执法队员以及协管员4个层次上，确定廉政风险点自我监督。二是签订“廉洁城管”承诺书。组织全体队员签订承诺书，对照承诺内容，时刻警醒自己。三是设立“廉洁城管”承诺卡。每名执法队员的办公桌上都摆放“廉洁城管”承诺卡台牌，时刻接受社会各界监督。四是签订8小时外自律公约。强化执法队员的自律意识，有效地防止了在非工作时间发生影响公正执法、有损队伍形象、有悖社会公德的行为。

三、常抓不懈的制度建设，是泗阳城管执法公正廉洁的不竭动力

该局建立案件监督卡制度。在案件办理中，严格实行“一案一卡”程序，事前向当事人发放案件监督卡，事后反馈收集归档，全程监督执法人员的执法行为。而“一案一卡”又把执法人员在执法过程中态度是否存在简单粗暴情况，执法程序是否规范，是否存在吃、拿、卡、要、报等行为，全过程透明在“阳光”之下，有效地杜绝了“人情案”、“关系案”现象的发生。

　　泗阳县城市管理局通过倾力打造“廉洁城管”品牌，有力地促进了整体建设，城管形象大大提升。