谈如何调动城管执法人员工作积极性

一支城管执法队伍，如果工作积极性没有得到充分调动，工作效率就难以提高。本人就如何调动城管执法人员的工作积极性，谈点不成熟看法。

一、要加强政治思想教育，增强工作的主动性

加强执法人员的政治思想教育，提高执法人员的思想素质，是调动和激发执法人员工作主动性的内在动力。各级组织要根据形势、任务变化和执法队伍出现的突出问题，及时开展 “宗旨”、“政治理论”、“党纪条规”、“职业道德”等内容教育，进一步增强广大执法人员为民意识、公仆意识、纪律意识、大局意识、忠诚意识，增强事业心和责任感。

二、要强化正确用人导向，确保用人的公正性

为切实提高城管执法人员履职能力，必须坚持正确用人导向，严把执法队员入口关，综合素质不过硬的，一律不得进入城管执法队伍。对骨干的提拔使用，要全面推行竞争上岗，严格执行“能者上，平者让，庸者下”原则，切实使综合素质强的同志担任骨干。要建立完善的教育培训机制，不断加强任职资格考核、考试，进行末位调整，调动工作积极性。对全体执法队员、骨干实行定期轮岗交流，实现人员流动良性循环。

三、要切实解决后顾之忧，激发队伍的新活力

 编制问题是调动城管执法队员工作积极性的重中之重，只有严格按照《国务院办公厅关于继续做好相对集中行政处罚权试点工作的通知》(国办[2000]63号)文件的规定，切实将城管执法人员编入公务员序列，或参公管理，才能全面激发城管执法人员的工作积极性。如一时解决不了，要不断提高执法队员的待遇，尤其要解决协管员的社保问题，从根本上解后顾之忧。同时各级政府城管执法经费投入，确保城管执法工作正常有序开展。

四、要营造良好执法氛围，树立执法的权威性

要大力宣传优秀执法典型，充分发挥典型引导示范作用，激发每一位执法人员提高素质、文明执法。要加强与社会联系，积极与各级组织和新闻媒体进行沟通协调，认真依法办事，做到既树立城管执法的权威性，又融洽关系。要针对广大群众关心的热点问题开展执法工作，谋求全社会的理解与支持，提升城管形象。（2011.7.6泗阳县城市管理局孙述刚）