垦利县城市管理局：弘扬“五种风气”，推进干部队伍建设

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，垦利县城市管理局全局上下紧紧围绕服务全县工作大局，以“从我做起，走向文明”、“抢抓机遇率先突破，在实施国家战略中跨越崛起”、“廉政风险防控”、“两评一树”、“创建省级园林城市”等活动为契机，以打造一支“政治素质硬、道德素质高、业务素质精、工作作风实”的城管干部队伍为目标，坚持以人为本，弘扬“五种”风气，切实加强城管干部队伍建设，取得显著成效。

一是弘扬学习之风，观念上有了新转变。县城管局每个科级干部、股室、中队轮流编辑《学习活页》，每周一期，所有材料均来自同志们日常工作体会、读书心得，成为机关文化建设的重要载体。去年，把全局干部职工几年来建设学习型机关撰写的材料汇编成册，《守望家园的蝶变》印刷出版，标志着城市管理学习型机关建设进入一个新的阶段。继续组织应知应会学习考试，适当时机聘请专家到局里讲课，用最直接的办法迅速提升成效，力争用一到两年的时间，使全局干部职工的文化业务素质再提升一个大的台阶，为造就一支高素质的干部队伍提供文化保证。

二是弘扬团结之风，工作上争创新业绩。以“两评一树”试点单位、“创先争优”等活动为契机，我局开展了“为城市增光、为党旗添彩”评先树优活动、“城市卫士”评选、“十佳孝星”评选、“文明服务标兵”评选、“巾帼文明岗”创建等形式多样的活动，在同志们身边树立起一个个学习的榜样，大家荣誉面前不争，困难面前不让，形成“比学赶帮超”的良好氛围。

三是弘扬廉政之风，纪律上得到新加强。以廉政风险防控管理工作及“效能垦利”建设等活动为切入点，建立和完善各项廉政制度，严格落实党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设和反腐败工作。经常用发生在身边的人和事教育广大干部职工，对于工程招标、大宗物品采购，采取了公开招标和公开考察，集中采购的办法，杜绝了人情工程、人情采购。通过在单位、股室、个人三个层次查找廉政风险点，建立防控措施，形成防范长效机制。以“干部保廉洁、工程保质量”为目标，进一步完善了《城市管理局工程管理办法》等规章制度，与工程股等重点股室签定廉政承诺书，确保工程施工严把质量关，件件工程建成精品。

四是弘扬和谐之风，精神上有了新面貌。加强和谐城市建设，探索提高居民城市意识和主人翁意识的办法和路子，让“县城是我家，管理靠大家”的理念深入人心，让关注城管，关心城市环境营造成为县城居民的自觉行动。通过设立意见箱、投诉举报电话、进门入户大调查等形式，广泛征求各方面的意见，加强与社会监督员的联系与沟通，及时解决工作中存在的问题，转变了工作作风，提高了工作效率和服务水平。

五是弘扬创先争优之风，落实上有了新举措。结合实际情况，制定了《城市管理局创新奖、荣誉奖、成效奖奖励办法》，在局内部设立“突出贡献奖、文明股室奖、创新奖、增收节支奖”等奖项，每半年评比一次，对先进股室进行重奖，以工作成效论英雄已经成为全局共识。全局干部职工不怕苦不怕累，牺牲节假日、星期天，常年奋战在城管工作一线，为城市形象的提升努力工作，以优异的成绩赢得了社会的好评。