一加强学习，构筑“不想为”思想防线。采取开展警示教育、播放反腐倡廉片、举办专题讲座等形式，深入解剖正反两面典型，增强干部自我约束、自我监督和拒腐防变能力。二健全机制，构筑“不能为”制度防线。完善首问责任制、服务承诺制、限时办结制，强化服务功能，切实为群众提供优质、方便、高效服务；加大轮岗竞岗力度，挑选作风好、素质高队员担当重任，通过工作环境变换割断 “中梗阻”产生的环节，今年来，共提名推荐3名正股、6名副股级干部，轮岗调配21名执法人员。三强化监督，构筑“不许为”惩处防线。制定完善《泉港区城市管理行政执法督查工作方案》，促进队伍依法履行职责；完善绩效考核办法，对执法干部德、能、勤、绩、廉进行全面考核；设立意见箱、开展问卷调查、开通110城管举报电话，自觉接受群众监督，让“中梗阻”无处藏身。