一是建立协管员档案管理机制。对所有协管员个人信息进行重新登记、审核，跟踪记录协管员的工作表现极及考评情况，使队伍管理逐步实现正规化和规范化。二是完善协管员教育培训机制。实行协管员岗前培训制度和日常教育制度，每年开展一次执法岗位 “大练兵”活动，着力提升协管员队伍综合素质。三是强化协管员日常监管机制。制定《泉港区城管协管员管理暂行规定》，加强协管员聘用、培训、监督、考核、辞退等各个环节工作，重点加强不作为、乱作为、“吃、拿、卡、要”等违规违纪行为的监督。四是健全协管员奖惩考核制度。建立和完善协管员工作绩效考核的奖惩机制，实行绩效浮动工资制，逐月考核兑现；将协管员管理纳入中队评优评先工作范围，凡出现协管员严重违规违纪情况，对该中队评优评先实行一票否决，有效发挥协管员前置管理的最大效用。