一是打造思想教育体系。以深入开展“保纯洁、找差距、转作风、提效能”的纪律作风教育整顿活动为载体，大力弘扬“执法为民、廉洁自律、百折不挠、无私奉献”的城管精神，引导队员把学懂业务、干好工作、成就事业放在首位，不断增强职业荣誉感，促进队伍纪律作风的养成。二是打造业务培训体系。以开展“服务、规范、形象、执行”四个专项教育为重点，分期分批对青年执法骨干和一线队员进行培训，通过业务学习、岗位练兵、案例讨论、过关考核等活动，全面提升队员的业务素质。今年来，共组织党课或专家授课4场，局中心组共集中学习4次，开展法律法规等业务知识培训5场、600余人次参训。三是打造监督考评体系。以定岗定责为依据，建立健全股室工作综合考评机制，通过实行层级考核制，局考中队，中队考队员，把每项工作责任都细化分解到每一工作岗位和每位城管队员身上，并将日常行为规范与月测评、季度考核和年度总评挂钩，进一步强化管理，从严要求，以管理促养成、以养成强素质，不断提高队伍履职能力。四是打造制度保障体系。出台《泉港区城市管理行政执法局工作人员行为规范准则（暂行）》、《“110”联动值班工作制度》等项规章制度，对队员形象、工作作风、执法纪律、执法程序、装备配备等方面都有严格的规定，实现以制度管人管事，使规范性执法能力和水平不断得到提升，促进全区城管事业的新发展。