广安市：岳池县城管局推行“双向选择、竞争上岗”激活干部职工热情

为提高工作效率，培养造就一支人员精、思想好的城管执法队伍。近日，广安市岳池县城市综合管理局按照科学发展观的要求，牢固树立“把城市当家管”，构建“和谐城管”理念，锤练过硬队伍，在全局上下中引入推行“双向选择、竞争上岗”竞争机制，从而激活了干部职工的工作热情，让一批优秀人才脱颖而出。

近年来，广安市岳池县城市建设发展速猛，城市管辖面也不断扩大，日常的城市管理工作任务也相对增加，出现了城市管理人手紧张现象较为突出的现象，下属各中队职责和管辖区域不同，导致工作压力轻重不一；同时出现了一些工作管理人员多年呆在一个岗位上，产生了惰性，进取心不强，创新力下降的现象。针对这一实际，该局决定在全局干部职工中工作岗位引入推行“双向选择、竞争上岗”的竞争机制，在此次“双向选择、竞争上岗”活动中，该局科学合理配置人才资源，优化队伍结构，设置科室、基层所、队，实行定岗位、定人员，由局聘任中层正职，中层正职根据部门工作需要选择队员，队员可以根据自己的专业特长选择科室、所、队，最终由局党组讨论确定各自工作岗位。对落选人员予以2个月的待岗学习反思，视情况决定能否上岗。同时，该局通过此次“双向选择、竞争上岗”活动，使每个执法人员身上都有压力，促使岗位竞争压力转化成工作动力，使“工作要我干”变成“我要干工作、我要把工作干好”的良好局面；自推行“竞争上岗、双向选择”以来，全局干部职工工作热情高涨，有效的杜绝了干部职工在工作中存在执行不力、效率低下、庸、懒、散、政令不畅、工作作风不实等现象。