提升素质  增强能力

争做“五好”基层党员干部



党的十八大赋予了我们党员干部新的历史使命，习总书记提出了新时期优秀干部标准——“五好干部”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，对我们党员干部的素质和能力建设提出新的更高的要求。特别是我们基层党员干部，是党和政府联系人民群众的纽带和桥梁，其作用的发挥，直接关系到党群、干群关系，关乎社会和谐和发展，关乎我们党的伟大事业和民族复兴，更应严格按照“五好干部”标准要求自己。

一、加强人格修养，提升个人魅力。无论是做人还是做官，没有一个好的人品，一切都无从谈起，古人讲“先修身而后求能”。 一个人为人处世也好，为官从政也罢，必须先打好品行端正的道德根基。首先，做人要讲诚信。只要有了诚信的品质保证，做人的信誉度就会逐步提升。每位党员干部要真诚地对待每一位同志，不论是对上级，还是对下级，以及管理服务对象，都要诚以待人，信以处世，永远讲诚信，坚持说老实话、办老实事，不弄虚作假、不欺上瞒下，不搞阳奉阴违、当面一套背面一套；要做到表里如一、取信于人。其次，要宽以待人。古人云：“海纳百川，有容乃大”，江西武宁佛香山弥陀寺有这样一幅对联：大肚能容，容天容地，何己无所不容；开口便笑，笑古笑今，凡事付诸一笑；这些告诫我们做人不要心胸狭窄，要心胸宽广，有肚量，厚德以蓄大气。寸有所长，尺有所短，一个班子间，可能存在意见不一致；一个部门的职工，可能存在一些工作失误；同事与同事的交往，难免会出现些纠纷；面对这些问题，一个称职的党员领导干部，应该多站在对方角度考虑，要有豁达大度的心胸，有厚德载物的精神，彰显一名管理者的人格魅力，不要一味地抱怨、指责，乃至于互相攻击，不要因个人恩怨去挑起同事之间的矛盾、部门之间的矛盾，要自觉地维护班子的团结，部门的团结，全局的团结。第三，要有关爱之心。对组织，要常怀感恩之心，对同事，要常怀友谊之心，对下属，要常怀关爱之心。关爱是一种无形的力量，他超越权利的禁锢，传递着一股强大的正能量。作为基层党员干部，关爱是即是我们的职责，也是我们加强队伍建设的推手，要真心地关心每位同志，关心他们的工作和学习，关心他们的成长和进步，关心他们的生活和困难，施之援助之手，办实事、办好事。只有这样，队伍才有凝聚力和向心力，工作才有激情和干劲，工作才能够做到一呼百应，开展起来才能得心应手。

二、增强党性锤炼，树立良好官德。李瑞环同志《看法与说法》一书中有这样一段：我讨厌告黑状的人，对一起工作的人，乃至对自己的下级，当面好好好，偷偷地跑到上边告一大状，有内容，有记录，很系统。遇到这种情况，我就会先问他，你找他谈过没有？你批评过他了没有？那么作为你的同志、你的部下，你看到缺点不找他谈，不批评他、帮助他，跑我这儿来说这一通是什么意思？是证明你正派呢还是证明你忠于领导？这是一个官品的问题，做官一定要一身正气、两袖清风，用权要讲官德。首先要忠诚，这是官德的核心。“家贫依贤妻，国难靠忠臣”，干事创业，必须要有一批忠心耿耿的同志。我们的每位基层党员干部，是组织精心挑选骨干，要依靠我们去干事创业，就要求我们必须忠心于组织，这是我们党对组织纪律的要求，做到上无愧于组织和领导，下对得起同事和部下，不要让自己成为不忠不义之人。要做到忠诚，关键是增强执行力，“三分决策，七分执行”，没有执行力，决策就会流于形式；基层党员干部必须要提高执行力，对组织和领导的决策部署，要坚决贯彻执行，保持政令畅通，不能梗阻，更不能出门倒拐，决不允许“上有政策、下有对策”；要具有大局意识、全局意识，加强部门之间的配合，不推诿扯皮，不搞内耗，树立一盘棋的思想。其次要民主，这是官德的保障。不要有独权思想，更不能刚愎自用，要做到无私无畏，只有做到无私，才能无畏，无畏才有威。班子间要坦诚相待，同事间要相互沟通交流，重大决策以及涉及敏感的经费开支、人事及中大项目等，都要民主商议，至权利于公众之下。第三，要廉洁，这是官德的底线。古训“治官事则不营私家，在公门则不言货利，当公法则不阿亲戚，奉公举贤则不避仇雠”。为官者，就要公生廉，廉生威，洁身自好，保持清醒，甘于清贫，乐于奉献，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节，做人才有骨气，做事才会有底气，做官才有正气。第四，要公道，这是官德的准则。心不公，正气则不立，正气不立，形象则毁，必须做到公道以修正气，公正对待每一个人，公正地处事每一件事，对每位同志都要一视同仁，不能厚此薄皮，有关系有背景的就照顾，没背景没关系的就排挤，要时刻体现社会的公平正义。

三、端正学习态度，加强知识积累。四川大学教授、博士生导师李济深在我市“实现伟大中国梦、小平故里争先锋”主题教育活动专题辅导报告中讲到：中国从500年前的世界核心国家，到现在被边缘化，其根源在于文化，特别是20世纪60、70年代的闭关封锁，让我们对外界日新月异的发展变法知之甚少；二次世界大战后，美国能迅速占领世界核心地位，一个重要的因素就是他掠夺了大量的技术人才；四川首富刘永好，专门组建一个团队负责收集各方面资料提供他学习；可见，知识的学习是多么重要。要作为一名“五好干部”，就要在理论修养、业务能力和其他知识等方面勤学善积，坚持求进、求真、求实的“学品”。不学习，我们的知识就会断档脱节，就会跟不上发展的步法，决策就会缺少底气，行动就会缺少勇气，工作就会缺少锐气。唯有养成良好的学习习惯，形成良好的学习风气，才能与时俱进，不断掌握新知识，增长新才干，适应新要求。

四，牢树服务宗旨，培塑优良作风。 “当官不为民做主，不如回家卖红薯，”“在其位、谋其政、做其事、尽其责，”讲的都是要忠于职守，勤勉尽责，只有具有了责任心，才能把工作做得更好。上世纪90年代初，湖北神农架地区很多野猪横行，赶也赶不走，有人想了个办法，把狮子、老虎等猛兽的声音录下来，支起杆子，用大喇叭放出来。一开始，野猪还真害怕，吓跑了，但是过段时间之后，野猪又回来了，因为它们发现只有声音，没有危险，后来野猪把杆子都给拱倒了，村民们感慨，看来唱高调、说空话连野猪都骗不了。这个故事告诉我们，一定要从实际出发，一定要办实事、出实招、求实效，力戒花拳绣腿、形式主义。作为基层党员干部，即是工作的组织者，也是具体实施者，必须要沉下心，埋头做事，打水到井边，切实起好模范带头作用，不能当翘脚老板，要有务实的工作作风和态度。工作要大胆心细，要科学决策，勇于担当，敢于负责，做到果断而不武断、理智而不盲目，带领团队高标准、高质量完成组织交办的工作任务。