和谐城管网2015年7月9日江苏省南通市消息（南通市通州区城市管理局“和谐城管”宣传信息员祁家中）7月8日，南通市通州区城市管理局机关党委召开了所属各支部书记人员会议，总结上半年党建工作情况，部署下半年工作任务。这也是该局加强党建工作所采取的措施之一。

为切实加强城管党建工作，以不断适应城市管理事业发展需要和时代要求，今年以来，南通市通州区城市管理局以提升党员素质为关键，多措并举，积极探索城管党建工作新思路、新方法、新途径，有效地将党建工作的政治优势转化为城管科学发展的实际行动。

不断加强组织建设。认真落实领导班子抓党建工作的责任制与党组书记“第一责任”、党员领导干部的“基本责任”，基层党支部负责人“直接责任”的职责，及时调整完善了局团委、妇委会成员，明确了分工与职责，建立健全了党组定期研究基层组织建设工作制度，做到定时开会、定时检查、定时解决难题。局系统党组织建设得到进一步加强，党组织设置更趋合理，更能适应党建和城管工作的实际需要。

不断加强制度建设。该局认真贯彻以党组议事决策、民主生活会等为核心的一系列党建工作机制，坚持每周一次的晨会、每月一次局办公会和局党组会，内容涵盖专题政治学习、重要人事安排、重点工作研究等方面。局党组主要领导每年都要按规定述职述廉述法述安，分管领导、中层正职也都在一定范围内报告履职情况。每年对所属各支部进行不少于1次的考评。正常的“三会一课”活动，更使党员增加了一份“常回到家看看”的感觉，在让大家感受到组织的温暖的同时，又自觉置于党组织的集体监督之下。

切实加强作风建设。深入学习习总书记提出的心中有党、心中有责、心中有民、心中有戒的总要求，坚持领导干部每月上一次党课，不断提高城管队员的思想认识，做到讲规矩、守纪律，在思相上、行动上同区委、区政府保持高度一致。对“八小时以外”行为监督管理、执法人员着装管理等多项管理制度的落实情况加强监督考核；坚持“日三、月四、周六”工作方法，以“严”字当头、“紧”字到底、“狠”字开路、“细”处入手抓养成，力推队伍作风大转变。

积极开展创新活动。按照“创一流，争第一”的要求，结合城管工作，制定了《区城管系统开展争先创优活动实施办法》，将争先创优评比活动作为一项常态化机制，在全系统内形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。建立党员干部市容环卫责任区，全系统百余名党员在各自岗位上恪尽职守，模范行事，为群众树了榜样；组织系统干部职工开展“迎‘五一’劳动技能大练兵”活动，激发大家的热情与干劲。以“五联一扶”为抓手，坚持党员干部每月一次参与所在社区组织的活动；每季一次深入基层倾听社区群众对城管工作的意见与建议；每半年一次组织看望慰问特困职工或服务对象。今年以来组织开展了“3.5学雷锋日”志愿者广场服务、为环卫工人送汤圆系列活动，参加团区委组织的“情暖江海路，青春志愿行”志愿服务集中行动。通过这些形式多样、特色鲜明的活动，促进党员干部进一步增强党性修养，弘扬了主旋律，凝聚了向心力，取得了良好的成效。