2018年是玉环市“抓落实、保稳定、促发展”作风建设年，也是推进综合行政执法转型发展和城市管理品质提升之年。玉环市综合行政执法局牢固树立“四个意识”，努力践行“用心经营、精细管理、探索创新”理念，着力做好“以学促知、以知促行”文章，推进队伍作风建设，助力严格履职尽责。

以学促知，狠抓教育入脑加“知”锁

“2018年3月10日至16日，王磊受到党内严重警告和记大过处分，并受到免职处理……”4月9日，玉环市综合行政执法局召开作风建设学习会，组织学习了《关于贯彻落实中央八项规定实施细则的通知》等文件精神，并通报了台州市椒江区发生的1起顶风违反中央八项规定精神问题的案件，将精神传达到每一位干部职工，传导执纪必严信号，再次敲响纪律警钟。

自今年开展“抓落实、保稳定、促发展”作风建设年活动以来，该局结合“大讨论”、主题党日等活动，着眼于“教育在先、警示在先、预防在先”，通过以案明纪、抓早抓小、提醒约谈等方式，将学习教育向重点行业、执法一线、临聘对象延伸，要求大家对标政治纪律、对照突出问题、对比先进典型，在“大讨论”中认清时代发展态势，在“比学赶超”中提升综合行政执法水平，实现作风教育全覆盖。

除组织专题学习教育外，该局还依托“手机党课”微信群、“城管微播报”等网络平台，开展“指尖上的学习”。另外，还利用短信、办公楼显示屏等平台，强化作风建设宣传引导，使干部职工在感受浓烈氛围的同时，绷紧纪律作风这根弦。

“以案明纪，给人警醒，有助于我们杜绝侥幸心理，这种教育很有必要。”该局行政审批窗口负责人查泽刚说，“作为窗口单位，还是党员先锋示范岗，必须争当纪律作风的表率，规范一言一行。”

以知促行，狠抓责任走心加“行”锁

加强作风建设，学习教育是基础，落实执行是关键。3月中旬，该局“一把手”与7个科室、9个中队、5家下属单位及2家企业签订了党风廉政建设责任书，制订了《2018年反腐倡廉建设责任分工》，并函告各科室、中队党风廉政建设工作牵头任务，给权力运行套上“紧箍咒”，给作风建设划分“责任田”，形成一级抓一级、层层抓落实的“责任链”。

为了推进履职尽责深入人心，使干事创业与廉政建设有效契合，根据工作职责，该局进一步健全考核机制，全面考核综合业务、效能建设、争先创优等工作。考核基本分为100分制，分共性部分、个性部分、领导评议、科室（中队）评议4个部分，并适当设置加减分项，形成“目标共创、责任共负、奖勤罚懒、优胜劣汰”的良性管理机制。

在实施工作考核的同时，该局以强化监督为切入点，坚持抓早抓小，采取纪检交叉检查与内部自查、业务监督与效能监督相结合方式，不定期组织人员对城市管理、行政执法、投诉处置等各方面开展监督检查；对涉及综合执法、行政审批、工程建设等关键岗位和重点事项的科室、中队抓好风险干预和提醒约谈。

“作风建设永远在路上。我们要真抓真管、长抓长管、严抓严管，敢于对作风问题说‘不’。”该局党组书记、局长陈绪统说，“不仅要管好自己的人，更要做好自己的事，把务实的工作作风落实到高层建筑消防整治、燃气行业整治等重点工作中去。”

下阶段，结合“抓落实、保稳定、促发展”作风建设年“活动，该局将坚持问题导向，认真开展“大讨论、大整治、大比拼”，强化治“庸”明责、治“懒”增效、治“散”正风、治“怠”强服，让学习教育、干预提醒、监督问责全面发力，推动作风建设在队伍锻造中落地生根。