聊城市高唐县执法局坚持以科学发展观统领工作全局，面对新形势、新任务提出的新要求、新挑战，着力转变不适应、不符合科学发展的思路观念，经多方调研、数次磋商、层层征集意见，对全局机构和人员进行了优化调整，着力解决影响和制约执法队伍发展的机构体系，构建充满活力、富有效率的队伍管理机制。

    该局人员调整体现“择优、调整、交流、任贤”的用人原则，严格按照民主测评、组织考察、决定任命等程序展开，使一批德才兼备的优秀干部脱颖而出，给想干事、会干事、干成事的执法队员提供了一个施展平台，为执法队伍注入新的活力。在机构设置上，改变以往单一区域分工的模式，实行专业分工与区域分工相结合，进一步明确了责任，细化了管理职能，真正让人人有责任，个个有担子。调整后，全局人员很快融入角色，焕发出了新的工作活力，老队员和新队员结成了帮扶对子，积极做好传、帮、带。队员们在思想上沟通，在工作上互助，相互交流不同岗位上获得的新知识新经验。岗位轮换也避免了因执法工作反复性高而导致的人情案、关系案，从根本上保证了预防腐败、杜绝循私枉法的目的。

    该局人员调整后，各单位立即召开了领导见面会、工作分工会、工作动员会，队员们进一步统一了思想，坚定了信心，明确了机构之间的分工。新调整的执法大队科学分工，新老结合，人员优化搭配，真正做到了分工细致，责任明确，队员们迅速磨合，在最短的时间内进入角色，打开了工作局面。目前，各项工作开展的有声有色，有条不紊，全局工作呈现出蒸蒸日上的良好势头。