近期，“焦作城管执勤期间挽裤腿，搂美女”事件，引起了社会各界的广泛关注。根据市城市管理行政执法局党委指示，巡查大队召开全体队员会议，深入剖析自身在着装和行为举止等方面的问题。 

　　巡查大队成立以来，大队领导班子一直把队伍的素质建设当做大事来抓。通过不懈努力，队伍的精神面貌焕然一新，但仍有少数队员重视不够，“焦作城管事件”为我们敲响了警钟。在今后的工作中，市城市管理行政执法局巡查大队着重从以下两各方面加强素质建设。 

　　一、 加强学习，提高自我约束能力。

    主要包括两个方面内容：一是相关规章制度的学习；二是职业道德和职业操守的学习。大队将对学习内容进行考评，考评成绩纳入年底评优考核内容，以此促进相关规章制度深入人心，促进“形象大队、标兵大队”的观念深入人心，从根本上提高队员素质。

　　二、严格管理，建立长效监督机制。

    大队将队容风纪的考核做为日常检查的重要内容，将其纳入《百分制考核办法》，与年底考评挂钩，直接影响队员的评优、加薪等。只有建立长效监督机制，加大违规的成本，才能保证规章制度的执行力度，从而杜绝类似“焦作事件”的发生。

　　己身不正，何以正人？强化对队员日常行为举止的规范，透视着城管队伍实践执法为民，以人为本，创建和谐社会的执法理念。它能促使全体队员端正工作心态，明确基本行为，注重自律与他律的统一， 要以言行举止等外在形式的规范，提高执法水平，逐步提升城管队伍的整体执法形象。