人民城市网2010年1月12日山东诸城消息（诸城市城管局“和谐城管”宣传信息员 王金平）山东省诸城市城管局四个推进打造和谐城管队伍。

    2010新年伊始，诸城市城管局以建设一支“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的城管队伍为目标，从“四个推进”入手，狠抓队伍建设。

    一是推进学习型城管队伍建设。以深入学习实践科学发展观活动为契机，牢固树立终身学习的理念，坚持学习教育经常化、学习制度规范化、学习内容科学化、学习形式多样化的学习机制，结合城管队伍的业务工作和岗位需要，针对不同人员的实际情况，积极组织相关知识培训，有力促进了干部职工思想观念的大解放，素质能力的大增强，服务水平的大提高和工作作风的大转变。实现了以学习引领和谐城管队伍建设。

　　二是推进和谐型城管队伍建设。以营造诚信友爱的人际环境为基础，坚持做到大事讲原则，小事讲风格，多沟通不武断，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短；以营造公平竞争的制度环境为保障，以公正促和谐，做到努力使每个干部职工都能各尽所能，以素质促和谐，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，从道德和法治两个层面进一步增强和谐机关的亲和力和向心力，促进了和谐城管队伍建设。

 三是推进创新型城管队伍建设。积极引导全局干部职工牢固树立创新就是能力、就是发展的观念，将创新意识植根于以人为本的主体意识和实际工作中，发挥协同创新的作用，提高创新能力，完善激励机制。在创新工作思路上出实招，创新工作机制上出举措，进一步改善城管执法环境，建立科学有效的创新管理绩效机制。实现了以机制促和谐城管队伍建设。

    四是推进廉洁型城管队伍建设。从强化理想信念和廉洁从政教育入手，努力增强队员的党性原则和党性修养。严格落实廉政建设责任制，实行党风廉政建设一把手负总责，坚持把党风廉政建设与业务工作各个环节一起研究、一起部署、一起落实。强化“一岗双职”，加强监督考核，认真开展自查自纠、严肃查处违纪违法现象。积极主动提供服务，认真做好来信来访排查处理工作，做到有呼必应、有诉必答有效畅通诉求渠道和回应机制。实现了以考核促进和谐城管队伍建设。