人民城市网2010年2月25日四川巴中消息 （平昌县城管局“和谐城管”宣传信息员 冉加敏）平昌县城管局贯彻落实李映书记、根生县长在收看全省城乡环境综合治理表彰大会后的讲话精神。

    2010年1月12日上午，平昌县城管局将四川省全省城乡环境综合治理表彰大会和李映书记、根生县长的讲话原文原汁原味的拷贝成盘，2010年1月12日下午，局党组书记、局长吴学毅分四批次组织机关干部职工、文明劝导员、环卫全体人员、城市管理综合执法大队共450余人重点收听县委李映书记、政府根生县长的重要讲话精神，全体干部职工对李映书记、根生县长就城市管理工作提出的严厉批评为之震撼、为之愧对。针对近期城市管理工作滑坡、文明劝导不尽责、环卫保洁力度不够以及省市县委、政府对城乡环境综合治理的高标准要求，我们提出以决战的态势找差距、定目标、求突破。

    通过与会人员的讨论，大家认为差距主要体现在：一是事业心不牢。“文明劝导员”踏实敬业思想动摇，开始混日子，对工作缺乏热情，不求上进，没有信心，老队员没发挥作用，新队员不积极主动，工作吃老本，总以为差不多、过得去。二是责任心不强。怕苦叫累，积极主动干工作的少了，坐门市摆龙门阵的多，围堆堆烤火的多，上半天班请假的多、办私事的多、讲客观的多、畏难情绪的多、混时间的多、混保险的多。三是工作标准不高。近一段时期，我们的个别“文明劝导员”还没有充分发挥作用，正如根生县长讲到的文明劝导员“挎个包包、拿个手机、背靠电杆、三五成群不象文明劝导员的样子，乱摆摊子的不管、乱停车子的不闻、乱倒垃圾的不问”，不知道管什么、怎么管，工作不大胆，只管卖菜的，游商游贩、骑门摊点不敢管，管理方式单一，甚至找不到管理方法，网格内依赖执法队员巡查的思想严重，上交工作的多、上交问题的多、上交矛盾的多，用不文明的行为和言语去做文明劝导工作，使得其反。四是监管考核不硬。中层干部带头作用不强，个别中层干部不具备当中层干部的能力，各股、室、队所的工作考核走过场，甚至没考核，效能督查考核不逗硬，迟到早退现象突出，交接班出现空档，个别人认为自己有后台，工作不上心，干事拖沓，作风懒散。五是环卫保洁不力。忽视了中午交接班时间的保洁力度，弱化了夜间的清扫次数，导致早上好于中午、下午差于上午、晚上没法看的局面。六是日常管理不严。门市跨门经营反弹、夜市摊点回潮、游商游贩浮皮、横幅标语乱挂、占道堆码突出、管理标准下降。

    会议指出，以上现象，这些都是思想问题在作怪，是人为的、是极不负责的具体表现，我们要从根源上找差距。具体作法是对差距不回避、不推诿、不找借口、更不找客观理由，只问结果、也只要结果。一是加强教育，各股室队所要身体力行的教育好职工，切实解决好责任心不强、工作不落实的问题，干工作要对得起自己的良心，要对得起组织的关怀，要对得起城管来之不易的良好局面。二是从严管理，文明劝导员坚持每天点名制度，指出存在问题，安排当天工作，将网格内的目标任务精细化，实行一人一网格，严禁串岗、坐岗、空岗现象发生，重处上班挎包包、围堆堆、摆龙门阵、烤火行为。三是逗硬考核，效能督查要将日常工作考核到网格，建立工作考核台帐，考核结果每周五定时通报，坚持上(下)班签到签退制度，加大交接班的考核力度，狠抓上(下)班高峰期的环境秩序管理。各中队每月必须评出先进和落后，两次倒数第1名者通报批评，三次作辞退处理，并将考核结果抄报县劳动和社会保障局。

    会议强调，2009年度我县荣获全省城乡环境综合治理“三等奖”，是县委、政府的英明领导，是全县各级各部门共同努力的结果，是全县人民革传统陋习的命的决心的结果。我们必须继续锁定目标、按照市委“争当巴中经济排头兵”的要求，以决战的态势，只能前进，不能后退，只能奋力求突破，决不能退缩观望，牢牢树立“走在前面喝清水”的理念，大踏步勇往直前。

    会议要求，年关将至，一要加强安全管理，各股室队所不光要加强人员的安全教育，更重要的是车辆安全管理，做到出车前预热、检查，严禁带故障出车，下班时保养、检修，确保车容车况良好。二要确保全局稳定，及时防范好垃圾处理厂周边涉农纠纷，做好政策宣传，妥善解决。三要化解信访苗头，要坚持文明执法、文明劝导、文明管理，对游商游贩采取疏堵结合，以疏为主。四要始终保持高压态势，严禁审批广场的经营促销活动，近段时间，各商家和经营门市正筹备年货，执法队员要加大日常管理的巡查次数和力度，坚决取缔占道经营，坚决打击损坏市容市貌行为，确保春节环境秩序干净、整齐、有序。