人民城市网2010年3月4日广东中山消息 （中山市城管执法局“和谐城管”宣传信息员 李孟开、李彪）中山市城市管理行政执法局被授予“中山市卫生先进单位”称号。

    近年来，中山市城管执法局切实履行城管工作职责，深入开展卫生先进单位的创建工作活动，通过宣传教育、规范管理、完善制度、整治环境，取得了显著效果。

    一、领导重视，把卫生工作摆上重要位置

    创造卫生、安全、健康、和谐的工作环境是有利于机关工作人员身心健康的实事工程，是实践科学发展观和加强机关行政效能建设的具体体现。中山市城管执法局领导高度重视，把卫生工作做为一项重要工作来抓。一是专门成立了卫生工作领导小组，将卫生纳入岗位目标责任制，和业务工作一起部署、一起检查、一起考评。二是明确一岗双责制，各科室的主要负责人既对本单位的业务工作负责，又对卫生负责；实行一票否决制，凡卫生工作不过关的单位，年终取消奖优评先资格。三是各科室每周进行一次卫生检查，局每月检查评比一次，半年、全年有总结，有奖惩，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

    二、广泛宣传，营造爱国卫生的好氛围

    为了营造爱国卫生活动的良好氛围，中山市城管执法局开展“八个一”宣传活动：一是召开了创建市卫生先进单位工作会议，大力宣传创建工作的目的意义和达标标准，要求干部职工提高创建工作意识，形成人人重视，个个参与，全面受益的浓厚创建氛围。二是通过简报、橱窗、电子显示屏、大型广告牌、报纸专栏、电视电台节目等多种形式，广泛宣传动员，提高创卫共识。三是利用爱国卫生月活动，集中开展对不文明、不卫生行为的规范教育和整治活动，提高文明言行、卫生习惯的形成率，掀起了“讲文明、树新风”创卫工作热潮。

　　三、健全制度，增强卫生工作的约束性

    建立健全完善的卫生管理监督长效机制，才能保证环境卫生工作的实效性。首先，中山市城管执法局作为全市城市管理工作的行政主管部门，近年来结合中山城市建设工作的发展，不断建立健全城市管理各种规章制度，先后制定城市管理和卫生方面的制度30多项，为搞好全市城管工作打下了坚实基础。其次，不断建立完善本单位内部卫生制度。成立本单位卫生工作领导小组，将卫生纳入岗位目标责任制。建立健全清洁卫生责任制、卫生监督检查制度等规章制度，并实行量化考核。通过建章立制，增强了制度约束力。把全局办公环境、公共区域进行分片包干，全部划分落实到各个科室，由所在部门主要领导负责，不留卫生死角，局卫生工作领导小组每月对各科室的卫生工作进行总结、分析和考核。

    四、整治环境，确保卫生工作动态达标

    中山市城管执法局把卫生工作的中心任务放在整治环境卫生上。一是严格遵守城市管理的各项规章制度，积极组织全市各镇区城管办及各社区、村等开展城管工作考核检查，定期评比，切实维护优美、整洁、文明的市容市貌。二是治理环境卫生，不定期的对绿化树木、花草、公厕等地喷施药物，有效地控制了“四害”的产生，切断了疾病传播源。三是坚持每天打扫两次办公大楼环境卫生，做到生活垃圾日产日清。局机关公共区域及卫生间做到每天一次小扫除、每周一次大扫除、每月一次杀菌消毒，坚持日日有人管，天天保洁净。四是严格执行国家有关法律法规，机关食堂、办公室、会议室等茶具、餐具规范消毒。

    通过一系列的创卫行动，中山市城管执法局办公场所整洁有序，室内天花板无蜘蛛网，地上无纸屑，烟头，窗台玻璃无灰尘，公共设施整洁，办公室墙壁无乱贴乱挂，责任区内无脏、乱、差现象。工作人员个人卫生习惯好，衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲卫生，有礼貌。今后，中山市城管执法局将继续巩固和加强爱国卫生工作，与时俱进、开拓创新、不断总结经验，提高创卫实效，为干部职工创设一个整洁、优美的工作生活环境。