人民城市网2010年4月12日山东诸城消息 （诸城市城管局“和谐城管”宣传信息员 王金平）诸城市城管局“四到位”落实全市领导干部会议精神。

    2010年4月7日，诸城市市委召开了全市领导干部会议，市委主要领导同志就当前重点工作进行了安排部署，动员全市上下进一步解放思想，开拓创新，突出重点，狠抓落实，确保完成全年任务目标。城管局根据会议安排，结合部门工作、职能实际，四到位贯彻落实会议精神情。

   一、思想重视，认识到位

    全市领导干部会议后，城管局立即行动，迅速召开了局党委班子会议，对照先进，查找不足，进一步统一思想、振奋精神、深入学习、贯彻和落实全市领导干部工作会议精神。城管执法大队、监管处也相应的召开会议，将会议精神传达给全体干部职工。要求全局上下，切实把思想和行动与贯彻和落实全市领导干部会议精神统一起来。

    二、狠抓作风，责任到位

    以贯彻落实全市领导干部会议精神为契机，以四个提升为切入点，狠抓队伍作风建设。一是提升思想境界。全局人员树立“一盘棋”的思想，克服庸、粗、懒、浮、私等方面的问题，增强责任心和事业感。工作上密切配合，分工不分家，补台不拆台。在全局形成谋事、干事、争先、创优的良好风气。二是提升工作标准。按照思维上求新、目标上求高、工作上求精、方法上求活、作风上求实的思路，以提升城市精细化管理水平为抓手，实施精细化管理，对城市管理工作要高标准、严要求，坚持做到范围广、程度深、质量高，不留死角、不留盲区，努力实现城市“净化、绿化、亮化、美化、秩序化”水平进一步提高。三是提升工作效率。树立求真务实、立说立行的工作作风，说实话、办实事、求实效，不回避矛盾，迎难而上，扎实苦干，脚踏实地解决城市管理中出现的困难和问题，以过硬的作风促进工作效率的大提升。四是提升队伍素质。牢固树立终身学习的理念，坚持学习教育经常化、学习制度规范化、学习内容科学化、学习形式多样化的学习机制，提高队伍素质，夯实队伍基础。狠抓制度建设，坚持用制度管人管事。加强监督考核，奖勤罚懒、奖优罚劣，敢抓敢管，真抓实干，保障各项制度切实落到实处，促进工作作风进一步转变，以强烈的责任意识、团队意识和廉政意识干好本职工作，有效提高机关效能。

    三、重点突出，落实到位

    一是2010年10月底前垃圾焚烧热电联产项目建成投产。2010年五月底前综合主厂房土建完工，进场设备安装完成，烟囱土建完工。2010年八月底前汽机、化水系统、陈尘器、配电系统安装完毕。2010年十月底前，垃圾焚烧热电联产项目整套启动，设备调试，投入运营。二是城区主次街道两侧无乱搭乱建，及时拆除违法建设；及时治理乱停、乱摆、乱贴、乱画、乱搭、乱挂、乱泼、乱倒“八乱行为”；查处毁坏树木、乱倒垃圾、破坏市政公用设施等违法案件360起，全年办理一般程序、简易程序案件5000件，人均办案45件。实现城区净化、绿化、美化、亮化、秩序化的整体提升。三是实现城区绿化由规模化向精品化转变，力争城区绿化覆盖率在38%的基础上再提高0.5个百分点。主要完成滨河路右岸（舜耕路—昌顺路段）、龙源街、繁荣路扶淇河桥下沿河绿化工程。切实做到把落实会议精神与当前重点、具体工作有机结合，有效促进会议精神与当前重点、具体工作的双落实。

    四、加强监督，考核到位

    建立全方位督查考核机制。坚持以“奖勤罚懒、奖优罚劣”为原则，始终坚持把督查考核作为队伍自身建设和提高管理质量的重要抓手。按照属地管理的原则，条块结合、以块为主，采取大队包面、中队包片、队员包路段的方式，纵到底、横到边，实行谁管理、谁负责，谁使用、谁负责，做到人人有担子、个个有责任。在督查方式上，实行定期督查与不定期督查、常规工作督查与专项工作督查、明查与暗访相结合，确保了工作督查全面系统，发现问题客观真实，考核处理有理有据；在考核方式上，按照百分制、千分制和考核奖惩实施细则，将绩效考核落实到具体人员，并作为年终奖评的重要依据。