一、细化内容，建立考核机制。针对思想政治工作的考评，并把考评与评先创优、晋升晋级挂钩，不断加大奖惩力度，切实增强了思想政治工作权威，强化了思想政治工作责任，提高了思想政治工作的实效。定性与定量考核相结合、定期与日常考核相结合、群众测评与组织检查相结合，以平时考核为主、以暗访分值为主、以民意测验分值为主，坚持考核标准公开、程序公开、结果公开；执行“五算考核法”，即一算平时分，二算民意分，三算暗访分，四算明查分，五算排名分，并与各科室负责人签订保证书。

    二、科学分析，建立岗位职责体系。要实行绩效考核，首先应该明确各岗位的职责职能定位。工作分析是人力资源管理的基础，当然也是绩效考核实施的前提。通过对各个岗位进行分析，理顺岗位职责，制作出岗位说明书，建立起岗位职责体系，是保证绩效考核具备可操作性的基础条件。

    三、挂牌考核，定岗定位提效率。深入推进目标责任考核工作，建立科学的目标责任考核日常管理机制，加强督查督办力度进一步提高工作效率和管理水平，切实转变工作作风，推动工作落实。