人民城市网2010年5月10日山东诸城消息 （诸城市城管局“和谐城管”宣传信息员 王金平）诸城市城管局狠抓日常养成促城管形象的再提高。

    近年来，诸城市城管局始终坚持向日常养成要管理效应，从健全制度、狠抓监督、学习评比入手，狠抓执法人员的日常养成，共同促进城管形象的再提高。

    一、健全制度，规范日常养成。

    诸城市城管局牢固树立抓制度建设促形象提高的的理念，制定了《行政责任落实奖惩细则》、《城管执法工作责任追究奖惩办法》、《诸城市城市管理行政执法工作程序》、《行政违法查处案件工作制度》、《执法人员行为规范》、《文明执法用语禁忌》等38项内部管理制度，对机关、执法人员的八小时内外的日常行为，进行了严格的规定，较好地规范了的全局人员的日常养成。

    二、加强监督，促进日常养成。坚持日常养成工作经常抓，经常抓。按照日查，周统计，月评，季考核的办法，督查科依据《诸城市城管局执法督察暂行规定》，坚持每天对执法人员落实《执法人员队容风纪规定》、《执法人员行为规范》、《文明执法用语禁忌》等情况进行督察，并及时反馈督察意见，填写《督察日志》，发现比较轻微的问题认真督促限期整改，并在一定范围内通报批评，发现原则性问题实行一票否决，并坚持做到执法违纪“四不放过”：发现违规违纪不放过、问题不查不放过、违纪人员未受处理不放过、其他人员不受教育不放过，有效地促进了执法人员的日常养成，。

    三、学习评比，提高日常养成。经常性地开展“抓养成促服务提形象”十佳城管队员的学习评比活动。按照百分制、千分制评比办法，进行分制累计，对在日常工作中“养成好、口碑佳、成绩突出、服务优”年终被评为十佳城管的队员，给以大张旗鼓的表彰，在物质奖励、政治待遇等方面从优。同时请他们说心得、谈体会、现身说法与大家学习交流，传授好经验、好做法。并采取以老带新、以强带弱、做好样子、结好对子的形式搞好传帮带，通过点的带动，促进面的提高，推动抓养成促服务提形象评比活动深入持久开展。