人民城市网2010年7月12日湖北利川市消息 （利川市城市管理执法局“和谐城管”宣传信息员 王启志 董玉明）利川市城管局中层职位竞聘出活力。

    2010年7月7日，利川城管系统中层职位竞争上岗工作圆满结束。原有17名中层干部主动放弃2人，新增3名新面孔。同时对机关和各二级单位班子成员作了适当调整和交流。新的中层干部年龄结构更趋年轻化，平均年龄由47岁下降到42岁，知识结构更加全面合理，特别是调整和交流后，达到了切实加强班子建设、增强领导班子力量的目的，为进一步整合城市管理力量，加强城管队伍建设奠定了坚实的基础。

    利川市城管局党组2010年6月21日正式启动系统中层职位竞争上岗工作以来，在全系统引起了强烈反响。150多名在职职工都以不同方式积极参与本次竞聘活动。充分展示了利川城管人与时俱进，思想解放的精神风貌和积极进取、开拓创新的工作作风。

    局党组要求新进的中层干部尽快转变思路，尽快进入角色。在今后的工作中，一是进一步加强学习，做到“真学、真想、真思”，切实提高辨别是非能力；二是自觉以身作则，切实做到“两袖清风，一身正气”；三是自觉接受党内外监督，始终自重、自省、自警、自律。同时还充分肯定了落聘同志在过去工作中所做的成绩，希望他们继续为利川城管做出更大的贡献。要求全体干部职工虚心向他们学习、向他们请教，学习他们丰富的工作经验和处世阅历，学习他们宽广的心胸和高风亮节思想境界，共同推动利川城管事业又好又快的发展。        

    据局党组书记、局长刘德盛介绍，本次中层职位竞聘工作是继2006年从基层公务员中公开招考35名车手管理人员之后的又一重大人事调整，下一步将以从应届大学毕业生中招聘一批优秀人才加入城管队伍为突破口，尽快实现城管队伍更加年轻化、城管业务由现在单一的经验型向法治型、专业型为主、经验型为辅的战略性转变。