人民城市网2010年9月17日四川巴中消息（巴中市平昌县城镇管理局“和谐城管”宣传信息员 李琪琳 冉加敏）巴中市平昌县城管局突出“三大能力”建设。

    2010年9月14日，巴中市平昌县城管局党组组织党员干部召开了城管系统干部队伍“三大能力”（三大能力：单位干部职工主动提升政策法规的掌握运用能力、普通话学习运用能力和计算机操作运用能力）建设动员布置会，会议首先学习了平昌委办〔2010〕27号文件（关于印发《提升干部队伍“三大能力”的十条规定》的通知），结合巴中市平昌县城管系统干部队伍实际，局党组书记、局长吴学毅作了“三大能力”建设培训、学习、提高的具体安排和布置。要求“三大能力”建设务必做到“五到位”、“五过关”。

    一是组织到位，硬件过关。

    成立“三大能力”建设领导小组，下设办公室、测评小组，预列1万元专项经费，把此项工作作为一项常规工作常抓不懈，达到“八个一”要求，即：固定1个专门的学习场地、配置1台教学电脑和电视、聘请1名专业老师集中辅导、股室队所配齐1台学习专用电脑、人人购买1本计算机基础知识和1本普通话学习教材及光碟、人手1本城管法规手册、人手1本学习笔记。

    二是培训到位，学习过关。

    利用错时上班时间，以股室为单位采取分散学习与局集中授课相结合，建立学习考勤台帐和日查、周验、月点评学习制度，即：学习实行签到签退制，每天检查1次学习笔记，每周验收1次学习实践，每月点评1次学习成效。

    三是掌握到位，运用过关。

    城管常用法规必须死记硬背，政策理论理解运用，行政处罚熟练掌握、按程序运用，每周5名城管执法人员用事例演试，掌握借法执法的技巧，找准委托执法的方法，在城市管理中贯彻亲民是方针、文明是前提、服务是本质、和谐是目标。

    四是实践到位，考核过关。

    由测评组制定评审测试标准，以股室为单位，向局测评小组提交验收申请，按照在编人数满员参与，验收遵照“人人见面、个个过关、理论与实践相结合”的原则每周组织1次理论测评工作，分值划分：法律法规(30分)、普通话(20分)、计算机(20分)、实践(30分)，测评结果张榜公示，并出具合格意见书。

    五是机制到位，人人过关。

    通过学习和实践，45周岁以下测评合格率必须达到100%。建立局域网，股室之间实现办公无纸化，信息网上传；健全学习会，执法队员做到政策记于心，法规实践用；争做文明人，对外交流、同事之间说普通话。