拾得闲暇，听得几个朋友谈理想，有说自己的理想是有XX牌子的车、有XX平米的房；有说是谈一个好对象，生一个好娃子；有说是位及科长、钱及年薪10万…………

    听了众人的意见，偶不由的感叹，似乎年龄越大很多人的理想在不断地平庸化和猪栏化，看来参加工作之后，许多人对自己的未来已经严重缺乏想象力、创新精神和探索意识。

    每个人的心中都有一条主线，两端分别链接着理想和现实，对于大部分人来说，年少的时候，距离理想一端往往比较的近，距离现实一端往往比较远。而当参加工作之后，距离现实一端越来越近，距离理想一端越来越远。由此产生一个很有趣的现象，即小孩怀揣着大理想，大人怀揣着小理想。

    理想是源于现实，高于现实的目标，单就理想的性质看，既不同于现实，也不同于幻想，不论年龄如何，只要结合自身实际给理想一个相对准确的定位，设定一个“量身定做”的理想，将会给学习、工作带来无限动力。尤其参加工作的人，设定理想既不要离现实太远，也不能离现实距离太近，这样才能协调好生活与事业之间的关系。在我们小的时候从没有缺乏过远大的理想，但是缺乏实践的能力和基础，这个阶段主要是能力和知识储备阶段；等到参加工作以后，正是付诸实践，实现自己理想的阶段，但实际上多数人在这时却降低了理想的档次，逐步“返祖”到生活理想这个单一的内容框架内，从而失去了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的抱负，失去了“仰视星空”的梦想，甚至失去了主动工作、出谋划策的基本能力，只有被动地、缺乏创造力地工作和消磨时间，原有的创造力被各种各样的理由击的粉碎。

    从2009年开始，我接触到了一个典型的追求事业理想的案例是：多个城市的城管（执法）局长自愿发起创立“全国城管（执法）局长联席会议”，并通过举行联席会议的形式，加强各城市之间联系与沟通，相互学习借鉴城市管理和城管执法经验，研究探索城市管理和城管执法的新经验、新方法。一年多来，我深深地受到全国各地城管人的影响，对城管事业由未知到略知，认识由模糊逐渐到清晰，同时以我为媒介，也潜移默化地影响着我身边的人。追求“亲民、文明、和谐”城管这个理想，尽管只是小范围的共同理想，然而这个理想足以反映城市市民的普遍要求和美好愿望，足以成为推动城管事业向着有益于大众方向发展的角色之一。而其中能够追求这种较高层次理想的人，实在是值得夸奖，行事也足以感动很多人。

    随着社会的进步，我们的理想层次也应当不断提高，要让事业理想走的更远，人人能够在各种岗位上竭尽所能地发挥力量，为公共事业做出贡献，而不要让生活理想代替和抹杀了事业理想，让低层次的理想占据了我们生命的全部。