中城国建•人民城市网2012年4月25日贵州仁怀消息（仁怀市城市管理局“和谐城管”宣传信息员 韩涛）仁怀市城市管理局中层干部竞争上岗。

   “如果我能担任城管监察大队副大队长，我将结合当前‘三创一整治’工作的要求，从内部管理、文明执法、形象提升上抓好落实……”，这是仁怀市城市管理局股级干部竞职演讲会出现的一幕。 

    为建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部管理激励机制，进一步深化干部制度改革，该局按照公开、平等、竞争、择优的用人原则，结合城市管理工作的需要，通过召开干部职工动员会，广泛宣传并公布了市政设施管理所、园林绿化管理所、路灯管理所、安全办、路桥管理所、广告科、垃圾处理场、污水监管办、城管监察大队等9个岗位11个股级干部职数竞职的基本条件，普通工作人员优化组合的岗位设置以及相关工作程序。

    2012年4月21日，竞职股级干部岗位的33名人选通过民主测评推荐后，随即展开演讲角逐。演讲现场上，选手们着力展示城管人的工作才华，纷纷结合自身竞争岗位的职责和优势，积极发表见解，提出工作思路，不时妙语连珠。整个演讲过程激烈，高潮迭起，不时迎来台下阵阵掌声和评委组的好评。

    仁怀市城市管理局此举旨在为干部职工提供展示自我，锻炼自我的舞台，促进城管优秀人才脱颖而出，进一步激发出干部职工的工作积极性，增强城管队伍的活力和干事创业热情。股级干部竞争上岗工作结束后，普通工作人员将发挥各自专业特长进行双向选择。

    仁怀市市委组织部、市监察局、市委宣传部、市人事劳动和社会保障局相关负责人莅临会场并进行监督、指导。

    仁怀市城市管理局共有12个工作机构，其中局办公室、政策法规与人事股、城市管理股3个负责人岗位已于2010年底开展竞争上岗。