努力打造新型环卫管理队伍

不断变化的城市情况对城市管理和城管人的要求越来越高，特别是随着环卫体制改革的不断深入，整个环卫管理方式方法和工作重心发生了一系例变化，全体干部职工必须及时“充电”和调整思路。利川市市容环卫局以打造学习型机关，构建和谐社会，推动环卫事业又好又快发展为目的，在2010年里，将根据“精简、统一、效能”的原则设置岗位，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则聘用管理人员，建立一支精干高效的市容环卫管理队伍，形成充满战斗力的管理体系。

一是进一步整合管理力量，加强环卫队伍建设。该局结合该市环卫行业发展趋势，采取轮岗交流的方式对环卫管理人员分工作了一些调整，达到人尽其才、各尽所能、扬长避短、提高效能的目的。

二是要求全体干部职工充分利用工作期间的零星时间和节假日休息时间自觉加强学习，并要善于学习，做到学有所成、学有所长、学以致用，力戒不学习和读死书、死读书。全体干部职工每月有一篇以上的学习笔记和心得体会，对通过学习取得良好成绩的科室给予奖励，对个人给予重用。

三是在经费十分紧张的情况下挤出部分资金，配置集中学习的场所，及时征订党报党刊和相关的业务资料，每月出一期学习墙报，办好机关简报《环卫之声》，刊载优秀的心得体会、读书笔记及其他内容，为大家提供良好的学习条件。

提高环卫管理人员的综合素质、政策水平、法律意识十分迫切，过去全局干部职工多是从事环卫一线作业，属于纯粹的体力活，通过不断学习，尽快熟悉和掌握相关法律知识，尽快走出管干合一的怪圈，尽快实现职能转换，逐步形成新型的大环卫管理格局，逐步形成充满战斗力的管理体系，逐步建立精干高效的市容环卫管理队伍，达到构建利川城管模式、实现政企双赢的目的。