人民城市网2010年4月6日湖北利川市消息 （利川市城管局“和谐城管”宣传信息员 王启志 董玉明 ）利川市市容环卫局采取多种措施提高全体干部职工素质，努力打造新型环卫管理队伍。

    利川市城管局市容环卫局以打造学习型机关、构建和谐社会、推动环卫事业又好又快发展为目的，在2010年里，将根据“精简、统一、效能”的原则设置岗位，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则聘用管理人员，建立一支精干高效的市容环卫管理队伍，形成充满战斗力的管理体系。

    一是切实加强班子建设，按照德、能、勤、绩的原则，选贤任能，将一批敢于管理、善于管理、作风过硬、严于律己的人员选拔到中层干部岗位上，增强了领导班子力量。

    二是进一步整合管理力量，加强环卫队伍建设。市容环卫局结合利川市环卫行业不断发展变化情况，采取轮岗交流和双向选择的方式对环卫管理人员分工作了一些调整，达到人尽其才、各尽所能、扬长避短、提高效能的目的。

    三是充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，大力开展“学先进、争先进”和文明承诺活动，在全体干部职工中形成“一帮一、一带一”的良好氛围，使管理队伍始终保持积极上进的状态。

    四是要求全体干部职工充分利用工作期间的零星时间和节假日休息时间自觉加强学习并善于学习，做到学有所成、学有所长、学以致用，力戒不学习和读死书、死读书。全体干部职工每月有一篇以上的学习笔记和心得体会，对通过学习取得良好成绩的科室给予奖励，对个人给予重用。

    五是在经费十分紧张的情况下挤出部分资金，设置集中学习场所，及时征订党报党刊和相关的业务资料，每月出一期学习墙报，办好机关简报《环卫之声》，刊载优秀的心得体会、读书笔记及其他内容，为大家提供良好的学习条件。

    提高环卫管理人员的综合素质、政策水平、法律意识十分迫切，过去全局干部职工多是从事环卫一线作业，属于纯粹的体力活，通过不同方式的学习活动，尽快熟悉和掌握相关法律知识，尽快走出管干合一的怪圈，尽快实现职能转换，逐步形成新型的大环卫管理格局，逐步形成充满战斗力的管理体系，逐步建立精干高效的市容环卫管理队伍，达到构建利川城管模式、实现政企双赢的目的。